Pintar paredes y romper barreras

EL EMPUJE PARA NIVELAR EL CAMPO DE LA PINTURA

Cuando se trata de la contratación profesional de pintura, sigue siendo un mundo de hombres. Según Zippia, el 80% de los contratistas de pintura en Estados Unidos son hombres, con apenas un 14% de mujeres en plantilla. Pero dos organizaciones intentan cambiar esta situación. Tradeswomen, Inc. se centra en captar a más mujeres para programas de formación de preaprendizaje, y también en proporcionar apoyo a las mujeres mientras siguen una carrera en los oficios de la construcción y la pintura. One Treasure Island ofrece formación en construcción (incluida la pintura) e inserción laboral para ayudar a personas desfavorecidas a desarrollar con éxito una carrera profesional en el sector.

La directora del programa Tradeswomen, Inc. Susie Suafa'i, directora del programa, explica: "Nuestro objetivo es que haya más mujeres en los oficios de la construcción, y la pintura forma parte de ello. La gente puede pensar que pintar es simplemente coger un rodillo y darle una bofetada, pero como sabes, hay una verdadera ciencia detrás de la pintura."

Como parte de su misión, la organización se ha asociado en programas de aprendizaje para que las mujeres puedan empezar a ganarse la vida en el negocio, incluso mientras aún están aprendiendo. A principios de este año, colaboraron con One Treasure Island en un programa piloto de formación de tres días para aumentar el número de mujeres participantes. Y fue un éxito: dos de las mujeres que asistieron al programa se convirtieron en aprendices superiores de pintura en cuestión de semanas.

Además de la formación técnica, One Treasure Island también ofrece formación en habilidades sociales y conocimientos financieros, dos factores críticos que pueden influir en la capacidad de contratación de un candidato, en su potencial para permanecer y crecer en el puesto de trabajo y en su capacidad para poner en marcha su propio negocio de pintura, si así lo desean. El Director del Programa de Empleo, Alex Francois, ha comprobado que la formación financiera sienta una base importante, sobre todo para los participantes del programa con bajos ingresos y sin hogar. "Hemos comprobado que existe una correlación directa entre el mantenimiento del empleo y la comprensión de cómo el crédito, el presupuesto y el ahorro pueden ayudar a crear un patrimonio personal a lo largo del tiempo", afirma.

Pero los programas no están exentos de dificultades. Suafa'i afirma: "Nos hemos esforzado mucho por incorporar a las mujeres a los programas de aprendizaje de pintura, pero las empresas de pintura más pequeñas -que constituyen la mayoría de la parte contratante- se han mostrado reacias a contratar a mujeres por la percepción de que éstas no pueden hacer frente a las exigencias físicas del trabajo". Pero eso se debe en gran medida a una idea equivocada. Los estudios han demostrado que, aunque hay diferencias en absoluta entre hombres y mujeres, la fuerza por peso corporal magro y las proporciones entre la parte superior e inferior del cuerpo para la fuerza y la resistencia son similares. Además, las herramientas y los métodos de trabajo modernos hacen que la fuerza bruta sea menos necesaria para los pintores que factores como la resistencia, la atención al detalle y la habilidad técnica. Algunas investigaciones muestran incluso que las mujeres aportan un conjunto único de rasgos que pueden ser una ventaja para las empresas de pintura: en general, tienden a prestar más atención a los detalles, mantienen las zonas de trabajo más ordenadas, practican una mejor higiene, son empleadas más leales y desperdician menos materias primas.

La clave para convencer a más empresas de que contraten a candidatos diversos va a ser proporcionar a los pintores en formación una sólida base de conocimientos y habilidades para que estén listos para trabajar el primer día. En colaboración con Dunn-Edwards, Tradeswomen, Inc. y One Treasure Island están poniendo en marcha programas de iniciación a la pintura que son como una "formación básica" para los nuevos reclutas. Saldrán del programa con un conocimiento de las técnicas, las mejores prácticas, los materiales y las especificaciones de la formulación de la pintura.

Para las empresas, contratar a pintores de orígenes más diversos no es sólo algo agradable, también puede ser más rentable. Un estudio reciente de McKinsey muestra que las empresas con personal más diverso tienen un flujo de caja 2,3 veces mayor y un 70% más de probabilidades de captar nuevos mercados. Esto se debe a que los empleados de géneros, etnias y orígenes diferentes aportan una diversidad de experiencias, puntos de vista, soluciones y posibles nuevos contactos comerciales que pueden ayudar a una empresa a ampliar su base de clientes.

Visite Tradeswomen, Inc. y Una Isla del Tesoro para inscribirse en un programa de capacitación. Para obtener más información sobre la contratación de diversos candidatos de pintura cerca de usted, póngase en contacto con su representante de ventas local de Dunn-Edwards.